- Focamos nas posições de liderança de sua empresa
- Diagnosticamos seus riscos em termos de sucessão
- Identificamos as competências dos seus líderes – fortalezas e gaps
- Desenhamos um plano de desenvolvimento de longo prazo para seus executivos
- Ajudamos sua empresa a implementar um Plano de Sucessão
Fonte: Dados do Compustat da Standard & Poors, www.standardandpoors.com;
banco de dados The Corporate Library’s Board Analyst, www.thecorporatelibrary.com
► Existem muitos casos de sucesso sobre executivos trazidos do mercado que transformaram os resultados das empresas. No entanto, as estatísticas são contundentes: sucessores internos trazem mais valor para os acionistas do que executivos externos.
Retorno padronizado sobre o índice S&P 500 (Retorno da empresa menos S&P 500) para as empresas na amostragem
Fonte: Society of Human Resources Management, “SHRM Weekly Online Poll”, Dez/2003, Susan Meisinger, “The King is Dead, Long Live the King!” HR Magazine 49, no. 6 (2004).
► Pesquisa realizada no Brasil envolvendo empresas brasileiras e multinacionais aponta que 52% das empresas não possuem métodos ou políticas de sucessão em vigor.
(Folha de São Paulo, 23/11/08).