Sucessão Interna

  • Focamos nas posições de liderança de sua empresa
  • Diagnosticamos seus riscos em termos de sucessão
  • Identificamos as competências dos seus líderes – fortalezas e gaps
  • Desenhamos um plano de desenvolvimento de longo prazo para seus executivos
  • Ajudamos sua empresa a implementar um Plano de Sucessão

Fonte: Dados do Compustat da Standard & Poors, www.standardandpoors.com;
banco de dados The Corporate Library’s Board Analyst, www.thecorporatelibrary.com

Existem muitos casos de sucesso sobre executivos trazidos do mercado que transformaram os resultados das empresas. No entanto, as estatísticas são contundentes: sucessores internos trazem mais valor para os acionistas do que executivos externos.

Retorno padronizado sobre o índice S&P 500 (Retorno da empresa menos S&P 500) para as empresas na amostragem

Fonte: Society of Human Resources Management, “SHRM Weekly Online Poll”, Dez/2003,  Susan Meisinger, “The King is Dead, Long Live the King!” HR Magazine 49, no. 6 (2004).

► Pesquisa realizada no Brasil envolvendo empresas brasileiras e multinacionais aponta que 52% das empresas não possuem métodos ou políticas de sucessão em vigor.
(Folha de São Paulo, 23/11/08).

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